联想研究称科技有效帮助建立多元工作环境

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  2015年麦肯锡发布的《多元化至关重要》五种生活报告发现,高管团队的多元化与企业的经营业绩之间即使没有因果关系,也占据 着很强的相关性。2018年麦肯锡的《撬动多元化的潜力》,再次印证了全球范围内大型企业领导层的多元化与其优异的财务业绩之间的相关性。麦肯锡指出“多元包容关乎人性关怀、道义责任,它同样关乎财务绩效、价值创造和竞争优势。”

企业多元性不仅还可否提高员工的创造力和创新能力,还还可否增强员工的归属感,提高其他同学的工作质量和忠诚度。现如今,什么都有 企业已将多元化作为企业健康发展的重要指标之一,并致力于通过不同措施推动企业多元化。近期,联想一项全球研究发现,智能科技还可否推动工作环境占据 变化,研究中半数以上(58%)受访者认为,科技助力打造了更为多元的工作环境,可包容不类似于型的人才。

科技正在从多种方面帮助其他同学打造更多元的工作环境。举例来说,招聘软件的开发让企业还可否更好地触及最相当于的人才,保障多元、包容的工作环境;智能可靠的通信工具、智能翻译设备让语言、距离和时差也有再是问题,使得不同国家地域之间的协同工作不再困难;数字化工作空间让企业的工作环境更为透明,员工可不都要通不要 种沟通渠道说出其他同学的想法、担忧和问题,大大减少了员工之间的无效沟通和摩擦;社交媒体和视频分享平台的经常出现和流行加强了其他同学对什么都有有文化的理解,使得有不同文化、经验和背景的员工可不都要更好地跨文化交流。

联想研究发现科技除了可不都要提升工作场所的多元化程度外,还在其他同学的工作中发挥着诸多其它积极影响。研究中全球职场人士对“科技及其在工作场所中的应用”持有什么都有有同去的积极看法,比如科技在增加工作机会和提升工作质量方面的作用。75%的中国受访者深信,科技能帮助像其他同学什么都有 的人找到更好的工作并成就一番事业。 此外,调查中56%的受访者认为,科技助于力其他同学攀登职业生涯的新高峰。在生产力方面,全球半数受访者认为智能设备可不都要帮助其他同学调快、更高效地完成工作,从而每天为其他同学节省相当于200分钟的时间。而在企业社会责任方面,全球受访者形成了五种生活共识,即科技公司应该为人类的同去利益做出贡献。

联想集团用户和客户体验业务副总裁Dilip Bhatia认为:“下一代职场人士是由互联网伴随而成长起来的一代,其他同学要求更加灵活的工作措施。其他同学通过推动技术在商业环境中调快地普及,从而模糊消费产品和商用产品之间的界限,利用科技实现工作和联 活的高效融合。联想的最新研究表明,从智能办公设备和超便携可提升速度单位的设备到视频会议工具,其他同学普遍乐观看待智能技术在提升工作环境、满足新一代职场人士需求方面所释放出的潜力。”

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